试用期期间有假期吗
导读：
试用期期间员工是否能享有假期，主要取决于员工是否满足法律规定的享受年休假的条件。
1.我国法律规定，只有员工连续工作满12个月以上的才可以享受年假。由于试用期属于员工与用人单位双方相互了解和磨合的阶段，试用期期限最长不得超过六个月
2.法律也允许累计在不同公司内任职的时间。如果员工在试用期前的其他公司工作时间加上试用期的时间总和达到了连续工作满12个月的条件，那么员工在试用期内是可以享有年假的。
3.对于试用期跨年度的情况，如果试用期期限较长且跨年度，用人单位应当根据实际情况安排员工享受年休假。
尽管员工在符合条件下可享有年休假，但法律也规定了某些情况下员工不享受年休假的情形。这些情形包括：
1.职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。这是因为寒暑假本身已经提供了足够的休息时间，无需再额外享受年休假。
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。在这种情况下，员工因个人原因长时间未参加工作，因此不享有年休假。
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4.如果职工已休完当年的年休假，但在年度内又出现上述不享受年休假的情形之一，那么该员工将不享受下一年度的年休假。
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