劳动争议仲裁申请表怎么填写才正确
导读：
在填写劳动争议仲裁申请表时，申请人需要遵循一定的格式和要求，以确保申请书的准确性和有效性。
1.申请人应准确填写个人基本信息，包括姓名、性别、出生日期、民族、现住址及联系电话等。
2.在填写被申请人信息时，需详细列出被申请人的名称、住所地、联系电话及法定代表人或负责人的相关信息。
3.在请求事项部分，申请人应明确列出所申请的仲裁事项及具体金额，如请求支付解除劳动合同经济补偿金、加班费及经济补偿金等。
4.在事实与理由部分，申请人应详细阐述与被申请人之间的争议事实、证据及法律依据，以便仲裁委能够全面了解案情并作出公正裁决。
劳动争议案件的种类繁多，涵盖了劳动者与用人单位之间在劳动关系建立、履行、变更和终止过程中可能出现的各种争议。根据相关法律法规的规定，以下是一些常见的劳动争议案件种类：
1.因确认劳动关系发生的争议：主要涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的问题，如劳动合同签订、劳动关系确认等。
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：这类争议通常涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节，如工资支付、福利待遇、工作时间等。
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：这类争议主要涉及用人单位对劳动者的除名、辞退行为以及劳动者的辞职、离职行为是否合法、合理的问题。
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：这类争议通常涉及劳动者的权益保障问题，如加班工资、休息休假时间、社会保险缴纳等。
申请劳动仲裁的流程包括以下几个步骤：
1.申请人需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据材料；
2.仲裁委员会在收到申请后进行审查，决定是否受理，如果决定受理，仲裁委员会将通知双方当事人并安排开庭审理；
3.根据审理情况，仲裁委员会将作出裁决并送达双方当事人。
在申请劳动仲裁时，申请人需要准备以下材料：
1.仲裁申请书，应详细阐述申请事项、事实及理由，并按照规定的格式和要求填写；
2.身份证明，包括申请人及被申请人的身份证明文件；
3.能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、工资单、社会保险缴费证明等；
4.其他与争议有关的证据材料，如证人证言、录音录像等。
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