试用期期间有没有绩效
导读：
试用期期间，劳动者是否有绩效工资，取决于具体的劳动合同约定以及公司的薪酬制度。
1.依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.试用期是单位与劳动者相互了解、适应和磨合的时期，劳动者工作表现和工作成果可能还未达到稳定状态，因此一些公司可能会在试用期不发放绩效工资，或将绩效工资的发放与试用期的工作表现挂钩。
试用期工资的标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.根据该法，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.试用期工资的具体数额还可能受到其他因素的影响，如公司的薪酬制度、劳动者的岗位性质和工作内容等。
因此，劳动者在签订劳动合同时，应认真了解公司的薪酬制度和试用期工资标准，确保自己的权益得到保障。
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