一、劳务派遣发生纠纷找哪个部门

　　劳务派遣发生纠纷时，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。

　　1.如果协商无果或双方达成和解协议后用人单位未履行，劳动者可以向调解组织申请调解。调解组织可以是企业内部的调解委员会，也可以是社区、工会等第三方调解机构。

　　2.调解过程中，双方应本着平等、自愿的原则，通过协商达成解决纠纷的协议。若调解仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　3.仲裁是劳动争议解决的重要途径，具有法律效力。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据和材料以证明自己的权益受到侵害。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行审理，并作出裁决。

　　4.如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。

　　5.需要注意的是，诉讼是最后一道救济途径，一般情况下应优先考虑协商、调解和仲裁等方式解决纠纷。

　　二、劳动仲裁四步骤

　　劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，一般包括以下四个步骤：

　　1.当事人申请：

　　（1）劳动者或用人单位在发生劳动争议后，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据材料。

　　（2）申请书应明确列出争议的事实、理由和请求事项，并附上相关证据材料。

　　2.审查受理：

　　（1）劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会对申请书及相关材料进行审查。

　　（2）符合受理条件的，仲裁委员会将在五个工作日内作出受理决定，并通知申请人。

　　（3）不符合受理条件的，仲裁委员会将不予受理并说明理由。

　　3.仲裁准备：仲裁委员会受理案件后，将组成仲裁庭进行审理。仲裁庭由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成，他们将在开庭前对案件进行深入研究，并准备相关的审理材料和证据。

　　4.仲裁审理：仲裁庭将在开庭日期进行审理，双方当事人可以当庭陈述自己的意见和诉求，并提供证据支持。仲裁庭将根据事实和法律规定进行裁决，并作出书面仲裁裁决书。

　　在整个劳动仲裁过程中，双方当事人都应遵守仲裁程序和规则，尊重仲裁庭的裁决。同时，劳动者和用人单位也应积极履行自己的义务，推动纠纷的解决。

　　三、法律问题解决途径

　　当面临法律问题时，劳动者和用人单位都可以采取以下途径寻求解决：

　　1.自行解决：对于一些简单的法律问题或争议较小的案件，双方可以尝试通过协商、谈判等方式自行解决。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的关系。

　　2.寻求法律咨询：如果双方无法自行解决纠纷或需要了解具体的法律规定和操作流程，可以寻求专业的法律咨询。

　　3.调解或和解：在双方无法达成一致意见时，可以考虑通过调解或和解的方式解决纠纷。这可以通过第三方调解机构或律师的协助进行，以促进双方达成妥协和协议。

　　4.诉讼或仲裁：如果其他方式无法解决问题或双方争议较大，劳动者和用人单位可以向法院提起诉讼或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些途径具有法律效力，可以确保双方的权益得到保障。

　　需要注意的是，在选择解决途径时，劳动者和用人单位应根据具体情况进行权衡和选择。同时，他们也应积极履行自己的义务和责任，推动问题的解决。

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