员工离职需要哪些材料
导读：
员工离职时，根据其所处的不同工作阶段，所需提交的材料也有所不同。
1.对于试用期内的员工，需要书面提交辞职报告书给用人单位，并办理《离职报告表》，待用人单位书面通知企业人才市场后，方可进行工资结算。
2.而正式员工则需要将辞职报告书提交给用人单位的人事部进行审核批准，并在办妥《离职报告表》后，再进行工资结算。
3.未经允许擅自离职的员工，将视为自动放弃工资，并可能不被办理相关的人事和社保关系转移手续。
在员工提出辞职之前，有几个重要的注意事项需要关注。
1.撰写一封合格的辞职信是必要的。辞职信应包含离职原因、离职期限、工作的交接情况，以及向公司表示感谢的礼貌用语。在表达个人意见和建议时，措辞和语气需得体，避免留下对自己不利的记录。
2.与主管进行深入的沟通也是关键步骤。在与主管交谈之前，应准备好充分的离职理由，并应对可能被挽留的情况作出得体的回应，坚定自己的立场。
3.确保工作的顺利交接是离职过程中的重要一环。即使已经与主管谈妥了离职意向并得到了同意，也应继续尽职尽责地完成本职工作，并在找到接替者后，确保将所有工作交接完毕。
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