试用期工作7天辞职有工资吗
导读：
试用期工作7天辞职是否有工资，是许多劳动者在初次就业时经常遇到的问题。
1.需要明确的是，无论劳动者在试用期工作了多长时间，只要其提供了相应的劳动，单位就有义务支付其劳动报酬。因此，试用期工作7天辞职，劳动者完全有权利要求支付工资。
2.若遇到公司不支付工资的情况，劳动者有权向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工时证明等，以便在需要时提供证明。
在试用期期间，劳动者如需提前辞职，应遵循相应的法律规定。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内如需解除劳动合同，应提前三日通知用人单位。这一规定为劳动者提供了较为灵活的离职方式，同时也保障了用人单位的合法权益。
2.劳动者在提前通知用人单位的同时，还应做好工作交接等后续事宜，确保工作的顺利进行。
3.劳动者在离职前应与公司协商解决工资结算等问题，以避免出现不必要的纠纷。
试用期离职工资支付问题，关系到劳动者的切身利益。
1.根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，试用期离职时，公司应当立即支付劳动者的工资。
2.在试用期离职工资支付问题上，劳动者应了解自己的权益，确保在离职时能够获得应得的工资。劳动者也应注意，在试用期内应遵守公司的规章制度，确保自己的离职过程合法合规。
试用期权益问题还有哪些？如遇试用期相关的法律问题，随时法律快车，我们为你提供专业的法律建议和帮助。
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引用法条
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