劳动合同到期领导不批离职怎么办
导读：
当劳动合同到期而领导不批准离职时，员工应首先了解自身的权益和法律规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在合同到期前有权提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。
因此，即使领导不批准，员工在提前通知并按照规定办理离职手续后，仍有权离职。
如果领导拒绝批准离职申请，员工可以采取以下措施：
1.与领导进行沟通，明确表达离职意愿和原因，并强调已按照法律规定提前通知。
2.如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助和支持。如果问题仍未得到解决，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3.在申请离职过程中，员工应确保以书面形式提出离职申请，并保留好相关证据，如邮件、短信等通知记录。
4.员工还应按照公司规定办理离职手续，如工作交接、物品归还等，以确保离职过程的顺利进行。
在办理工作交接时，员工需要注意以下几点：
1.要充分了解工作交接的内容和要求。这包括需要交接的具体工作任务、进度和文件资料等。员工应与交接对象进行详细沟通，确保交接内容的准确性和完整性。
2.员工要积极配合公司的安排进行工作交接。这包括按照公司要求的时间和地点进行交接，以及提供必要的支持和协助。
3.在交接过程中，员工应确保工作的连续性和稳定性，避免因离职而给公司带来不必要的损失。
4.员工应保留好与工作交接相关的证据和文件。这包括交接清单、工作交接记录等。这些证据可以在离职后作为证明自己已按要求完成工作交接的依据，有助于避免可能的争议和纠纷。
总之，员工在离职时应按照法律规定和公司要求办理相关手续，确保离职过程的合法性和规范性。同时，员工也应积极维护自己的合法权益，避免因离职而遭受不必要的损失。
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