试用期有带薪假吗
导读：
关于试用期是否有带薪病假的问题，根据现行规定，试用期内的员工同样享有病假的权利。在病假期间，用人单位应当按照相关法律规定支付病假工资，以维护员工的合法权益。
因此，在试用期内，员工如遇疾病需要请假，可以依法享受带薪病假。
1.全薪病假与法定病假在性质上有所不同。
（1）全薪病假通常是企业内部规定的一种福利制度，旨在保障员工在患病期间能够维持一定的收入水平。
（2）而法定病假则是根据国家法律规定，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间享有的一种法定待遇。
2.两者在支付标准上也存在差异，全薪病假通常按照员工的正常工资支付，而法定病假则根据相关规定支付病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。
3.在解除劳动合同时的经济补偿方面，法定病假与全薪病假也有所不同。
（1）劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金和医疗补助费。
（2）而全薪病假则可能不包含此类经济补偿。
1.病休与长期病假在概念和实践上存在一定差异。
（1）病休通常指员工因疾病或其他原因需要暂时停止工作，进行休息和恢复。在病休期间，员工可能需要提供医疗证明，以证明其确实需要休息。
（2）而长期病假则是指员工因患重病或非因工负伤需要较长时间的治疗和休养，无法正常工作。在这种情况下，员工需要按照相关规定申请长期病假，并提供相应的医疗证明。
2.病休和长期病假在待遇上也存在差异。病休期间，员工可能享有与正常工作期间相同的待遇，如工资、福利等。而长期病假期间，员工则可能只能享受病假工资或疾病救济费等待遇。
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