试用期辞职工资多久发放
导读：
试用期辞职后的工资发放时间，往往依据单位的具体规定和实际操作习惯而定。在实际操作中，有两种常见的方式：
1.在办理离职手续交接时，当场结算并支付离职劳动者的工资；
2.与当月正常发薪日期一同发放。
尽管《劳动合同法》规定了工资支付周期不得超过十五日，但这一规定在实际执行中并非严格遵循。即使企业未能在十五日内支付，只要在当月工资发放时及时给付，也通常不被视为严重问题。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有一定的辞职自由。
1.试用期的设立旨在促进劳动力资源的合理配置，允许用人单位对劳动者的内在能力及素质进行全面考察，同时也为劳动者提供了对工作环境、工作条件及发展前景进行考察的机会。
2.在试用期内，劳动者如不愿留任，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者在试用期内的辞职权，使其能够在发现工作环境或条件不符合预期时及时作出调整。
3.需要注意的是，尽管劳动者在试用期内享有辞职自由，但仍需遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保辞职行为的合法性和合规性。
关于试用期辞职是否需要承担赔偿责任的问题，根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的相关规定：
1.用人单位在试用期内不得要求劳动者支付因培训产生的费用。
2.如果是由用人单位出资招用的职工，在合同期限内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，用人单位可依据相关规定向劳动者索赔。
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