一、劳动保密合同法条有哪些

　　在劳动合同法中，关于保密协议的规定主要涉及以下几个方面：

　　1.用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　2.对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。这些条款旨在防止劳动者在离职后利用所知悉的商业秘密或其他保密信息，从事与用人单位相竞争的业务活动。

　　3.劳动者若违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。这一规定旨在确保劳动者严格遵守保密义务和竞业限制条款，维护用人单位的合法权益。

　　4.竞业限制的人员范围、地域范围及期限等具体事项，应由用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中明确约定。这些约定应符合法律、法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

　　二、劳动合同无效情形

　　以下情形下的劳动合同将被认定为无效或部分无效：

　　1.当劳动合同是通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的，该劳动合同将被视为无效。这包括但不限于用人单位或劳动者在签订合同时故意隐瞒真相等行为。

　　2.如果劳动合同中存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，该部分条款也将被视为无效。

　　3.如果劳动合同违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该劳动合同也将被视为无效。这包括但不限于违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规中关于劳动合同签订等方面的规定。

　　4.需要注意的是，对于无效的劳动合同或部分无效的劳动合同条款，劳动者和用人单位均有权向劳动争议仲裁机构或法院申请确认其无效性。

　　5.对于因无效劳动合同给劳动者造成的损害，用人单位应承担相应的赔偿责任。

　　三、保密协议签订原则

　　保密协议的签订应遵循以下原则：

　　1.保密协议必须是双方自愿签订的。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都应在充分了解协议内容的基础上，自愿决定是否签订保密协议。

　　2.保密协议的内容必须合法、明确且具体。协议中应明确约定保密信息的范围、保密期限、保密措施以及违约责任等关键事项。

　　3.保密协议还应遵循公平原则。这意味着，协议中的权利和义务应当对等，用人单位和劳动者应各自承担相应的保密义务和享有相应的权利。

　　4.保密协议的签订和履行应受到法律的保护和监督。如果用人单位或劳动者违反了保密协议的约定，应依法承担相应的法律责任。

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