试用期内辞退员工有工资吗
导读：
试用期期间辞退员工，用人单位仍需支付相应的工资。
1.根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使在试用期内，劳动者被辞退时，用人单位也应当依法支付其应得的工资。
2.《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第二十条规定了劳动者在试用期的工资标准，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在理解这一规定时，需要注意以下几点：
1.如果劳动合同双方当事人在劳动合同中约定了试用期工资，且约定的工资高于法律规定的标准，那么应当按照约定的工资执行。
2.试用期工资的约定应当体现同工同酬的原则，不能因劳动者处于试用期而降低其工资待遇。
3.试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的重要措施。
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引用法条
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