劳动法规定自动离职有工资吗
导读：
劳动法规定，劳动者在自动离职的情况下，是否有工资主要取决于离职的具体情形。
1.若劳动者因用人单位存在违反《劳动合同法》相关规定的情况而提出离职，那么劳动者不仅可以立即离职，还可要求支付剩余的工资和经济补偿金。
2.若劳动者依照《劳动合同法》的规定提前提出书面离职申请，并在规定的时间内完成工作交接，用人单位则有义务结清工资并办理离职手续。
3.如果劳动者未提前通知用人单位即离职，且用人单位也不存在《劳动合同法》规定的违法情形，那么劳动者的行为可能构成违法，需要承担由此给用人单位造成的经济损失。
在劳动者合规离职的情况下，用人单位应当按照法律规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。
1.若劳动者依照《劳动合同法》的规定提前提出书面离职申请，并在规定的时间内完成工作交接，那么用人单位应当在劳动者离职时结清工资。
2.若用人单位存在需要向劳动者支付经济补偿金的情形，也应当在办结工作交接时支付。
3.用人单位还应当在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1.若劳动者未提前通知用人单位即离职，且用人单位也不存在《劳动合同法》规定的违法情形，那么劳动者的行为可能构成违法。
2.在这种情况下，劳动者需要承担由此给用人单位造成的直接经济损失以及招聘过程中产生的相关费用。
3.需要注意的是，虽然劳动者可能因违规离职而面临经济责任，但用人单位在处理此类问题时也应遵循法律规定，不得随意克扣劳动者的工资或采取其他不当手段进行报复。
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