一、试用期内辞退工资如何结算

　　1.试用期内若员工被辞退，工资的结算应遵循劳动合同的约定进行。单位在出具解除劳动合同证明后，应立即结清员工的剩余工资。工资数额应严格依据劳动合同的条款进行计算，确保公平、公正。

　　2.劳动者在试用期内被辞退时，有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付应得的工资。

　　3.若用人单位未能及时或足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门依法审查并责令用人单位改正。

　　4.劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

　　二、试用期7天辞退结算工资

　　试用期7天内被辞退的员工同样享有获得工资的权利。

　　1.工资作为雇主或用人单位依据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，是员工劳动成果的体现。

　　2.在试用期7天内被辞退的情况下，劳动者仍有权要求用人单位按照约定支付应得的工资。即使劳动关系尚未正式确立，但劳动者已经为用人单位提供了劳动，因此应当获得相应的报酬。

　　3.如果用人单位拒绝支付工资或未按照约定支付足额工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

　　（1）可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁；

　　（2）也可以向当地劳动监察大队投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。

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