试用期没有买社保劳动仲裁会赔偿吗
导读：
在试用期阶段，如果用人单位未按照法律规定为员工购买社保，员工完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
1.劳动仲裁委员会在受理此类案件后，会依据相关法律法规进行审理，并根据实际情况作出裁决。如果用人单位确实存在未购买社保的违法行为，劳动仲裁委员会将裁定用人单位进行赔偿。
2.赔偿的金额通常包括用人单位应补缴的社保费用，和因未购买社保而给员工造成的损失或经济补偿。具体赔偿金额会根据员工在试用期的工作时间、工资水平以及当地社保政策等因素来确定。
3.员工在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据来证明用人单位未购买社保的事实，如工资单、劳动合同、社保缴纳记录等。员工也应了解相关的法律法规，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
关于试用期未购买社保的赔偿计算，主要依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
1.根据该法，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
2.如果用人单位逾期仍不缴纳社会保险费，有关行政部门可以处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这一规定进一步加大了对用人单位未购买社保行为的处罚力度，体现了国家对劳动者权益的保护。
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