试用期没有社保可以仲裁吗
导读：
试用期未缴纳社会保险，员工在离职后是有权申请劳动仲裁的。在试用期内，员工与用人单位已经建立了劳动关系，因此，用人单位应当为员工缴纳社会保险。
1.在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明与用人单位的劳动关系以及用人单位未缴纳社会保险的事实。
2.员工还需要注意仲裁时效的问题，即申请仲裁的时间应当在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.如果员工在试用期内已经知道了用人单位未缴纳社会保险的情况，但没有及时提出仲裁申请，那么在超过一年时效期限后，员工将可能无法再通过仲裁途径维护自己的权益。
劳动仲裁的适用范围相当广泛，涵盖了劳动关系中可能发生的各类争议。具体包括：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
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