试用期辞职需要交离职证明吗
导读：
在试用期期间，职工是有权选择辞职的。在这个过程中，一个常见的疑问是，试用期辞职是否需要交离职证明。
实际上，职工在试用期离职时，不仅可以要求用人单位为自己开具离职证明，这更是员工的合法权益，同时也是用人单位应尽的义务。
试用期作为双方相互了解和选择的阶段，职工和用人单位都享有一定的权利。
1.对于职工而言，如果在试用期内发现工作不适合自己，或者想寻找更好的工作机会，是有权提出辞职的。这种辞职权利是受到法律保护的，用人单位不能无故拒绝或拖延办理。
2.职工在行使辞职权利时，也应遵守相应的法律程序和规定，如提前通知用人单位等。
离职证明的用途非常广泛，它是劳动者在劳动关系终止后的重要凭证。具体来说：
1.离职证明可以证明用人单位和员工已经解除了劳动关系，这有助于劳动者在后续求职过程中向新雇主证明自己的工作经历和离职情况。
2.离职证明还可以证明员工是通过正常的程序办理的离职，这有助于维护劳动者的合法权益。
3.离职证明也是劳动者申请失业金、调整人事关系、社保以及公积金等事务的重要依据。
因此，无论是用人单位还是劳动者，都应重视离职证明的开具和保存。试用期还有哪些权益保障？如果你对试用期相关法律有疑问，随时在法律快车提问，我们为你提供法律支持！
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