试用期辞职要交辞职信吗
导读：
关于试用期离职是否需要提交辞职信的问题，根据一般劳动法规，员工在试用期辞职无需履行辞职信的书写流程。
为确保双方权益和交接工作的顺利进行，员工应在离职行为发生之前三天向公司提交正式的离职申请，并完成相应的工作交接环节。
试用期作为劳动合同期限内的重要组成部分，是用人单位与劳动者相互选择、相互评估的阶段。
1.根据法律规定，劳动者在试用期结束劳动合同时，并不构成违约行为，只需提前三个工作日告知所在用人单位即可。因此，劳动者在试用期辞职时，无需承担任何违约金责任。
2.用人单位和劳动者在试用期期间都有权对对方进行评估和选择，如果双方认为不合适，可以依法解除劳动合同，而无需承担额外的违约责任。
1.劳动者在试用期辞职时，只要没有因个人原因给单位造成损失，单位不得扣其工资。单位应当按照劳动合同与劳动者在单位实际的工作天数来足额支付工资。
2.如果劳动者在试用期内因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
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