劳动法中关于病假工资是怎么规定
导读：
根据劳动法的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，享有相应的病假工资待遇。
在规定的医疗期间内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一支付标准可以低于当地最低工资标准，但绝不能低于最低工资标准的80%。
在劳动者处于医疗期、孕期、产期和哺乳期内时，用人单位在劳动合同期限届满时不得终止劳动合同。
1.即使劳动合同到期，只要劳动者处于这些特殊阶段，劳动合同将自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
2.劳动法还规定了其他终止合同的限制情形，如劳动者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不得随意终止劳动合同。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解雇权，确保劳动者在面临困难时能够得到必要的支持和帮助。
1.请长病假的职工在医疗期满后，需进行劳动能力鉴定以决定劳动合同的处理方式。
（1）若职工能从事原工作，可以继续履行劳动合同；
（2）若仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，则根据劳动能力鉴定的结果，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
2.被鉴定为一至四级的职工，应退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇。
3.被鉴定为五至十级的职工，用人单位在符合相关法律规定的情况下，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4.劳动法还规定了劳动者患病或非因工负伤解除劳动合同的经济补偿标准。根据劳动者在本单位的工作年限，用人单位应支付相应的经济补偿金和医疗补助费。
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