试用期结束了打算离职有工资吗
导读：
试用期结束后打算离职的员工是有权获得工资的。
1.在试用期结束后离职的情况下，员工应当享有其实际工作的全部工资。这意味着，如果员工在试用期内正常工作，那么其应得的工资不应因离职而有所减少或扣除。
2.如果员工在试用期内存在违反公司规定或造成公司损失的行为，公司有权按照相关规定进行相应处理，但这并不意味着公司可以随意扣除员工的工资。
3.如果公司未按时支付工资，员工可以向当地劳动部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位的权益，使其有足够的时间调整工作计划和人员安排。
2.在通知期内，劳动者应当继续履行工作职责，确保工作的顺利进行。用人单位也应当尊重劳动者的选择，不得因劳动者提出离职而对其进行打击报复或采取其他不当手段。
3.提前通知解除合同并不意味着劳动者必须继续工作到通知期满。在双方协商一致的情况下，劳动者可以提前离职，而用人单位也应当按照约定支付劳动者的工资和福利待遇。
试用期离职工资的计算方式与普通员工离职时的计算方式基本相同，主要依据劳动者在试用期内实际出勤的天数以及劳动合同约定的工资标准进行计算。
1.用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数计算其应得的工资。这包括劳动者在试用期内的正常工作日以及可能存在的加班、调休等情况。对于未出勤的天数，用人单位无需支付工资。
2.用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者的工资。这通常包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分。
（1）如果劳动合同中明确约定了试用期工资标准，则应当按照该标准支付工资；
（2）如果没有明确约定，则可以参照同岗位其他员工的工资标准或者公司的相关规定进行计算。
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