劳动法规定每周工作时间不得超过多少小时
导读：
根据《劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
1.劳动法还规定了一些特殊情况下可以延长工作时间的情形，但延长时间也有明确的限制。
2.用人单位应当严格遵守这一工时制度，不得随意要求劳动者加班。如需延长工作时间，必须经与工会和劳动者协商同意，且延长的时间不得超过法定限制。
3.用人单位应当合理安排劳动者的工作和休息时间，保障劳动者的身心健康。
在劳动法中，对于加班费的支付标准也有明确规定。当用人单位安排劳动者延长工作时间时，必须支付相应的加班费。具体支付标准如下：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果劳动者在正常工作时间之外加班，用人单位应当按照劳动者工资的150%支付加班费。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果劳动者在休息日加班且不能安排补休，用人单位应当按照劳动者工资的200%支付加班费。
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在法定节假日加班的情况下，用人单位应当按照劳动者工资的300%支付加班费。
4.需要注意的是，这些加班费支付标准都是基于劳动者正常工作时间工资的基准来计算的。
因此，在计算加班费时，应当先确定劳动者的正常工作时间工资，然后按照上述标准进行计算。
如果用人单位未按照法律规定支付劳动者的加班费，劳动者可以通过以下途径进行救济：
1.劳动者可以向劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的机构，劳动者可以向其反映用人单位未支付加班费的情况，并要求其进行调查处理。
2.劳动者可以选择通过仲裁或诉讼途径解决纠纷。劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种方式，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.如果仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的加班费。
4.需要注意的是，劳动仲裁和诉讼都存在一定的时效限制。劳动者应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁或诉讼申请，否则可能会丧失相应的权利。
5.劳动者在维护自身权益时，还应当注意保留相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时能够证明自己的权益。
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