劳动法真的规定离职证明不重开吗
导读：
劳动法并没有规定离职证明不能重开，而是明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具相应的书面证明。
1.对于被动离职的员工，用人单位同样需要开具离职证明。这是因为离职证明是劳动者离职后的重要凭证，对于劳动者享受社会保险待遇、再次就业等方面都具有重要意义。
2.在实际操作中，如果劳动者发现用人单位未按照法律规定开具离职证明或者开具的离职证明存在错误，可以要求用人单位重新开具。
3.如果用人单位拒绝履行这一义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。
4.如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。
因此，劳动法并没有规定离职证明不能重开，而是要求用人单位必须依法履行开具离职证明的义务。劳动者在离职后应当妥善保管离职证明，并在需要时及时要求用人单位重新开具或更正。
用人单位如果违法不开离职证明，将会面临法律责任的追究。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具书面证明，如果未按照法律规定履行这一义务，将会受到劳动行政部门的责令改正。
2.如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，如导致劳动者无法享受社会保险待遇或再次就业困难等，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。
因此，用人单位应当严格遵守法律规定，确保在解除或终止劳动合同时及时出具离职证明。同时，劳动者也应当了解自己的权益，对于用人单位的违法行为及时采取法律手段进行维权。
用人单位在劳动关系中如果出现违法行为，劳动者有权书面通知用人单位离职。这些违法行为包括但不限于以下几种情形：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者的生命安全和身体健康受到威胁或损害。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等福利待遇，侵害了劳动者的合法权益。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇，也是常见的违法行为之一。
4.用人单位的规章制度如果违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者同样有权提出离职。
5.如果因用人单位的原因导致劳动合同无效，如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形，劳动者也有权选择离职。
在面对这些违法情形时，劳动者应当保留相关证据，及时采取法律手段维护自己的合法权益。法律快车愿为你提供专业的法律建议，快来咨询吧！
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