试用期教师辞职流程及规定
导读：
试用期教师辞职流程及规定主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.试用期教师在决定辞职时，需按照劳动合同法第三十七条的规定，提前三日以书面形式通知用人单位，以此表达解除劳动合同的意愿。
2.教师还可以根据个人情况和学校的规定，提出辞职申请，并附上相关证明材料。
3.在提交辞职申请后，试用期教师应保持与学校的沟通，了解辞职申请的审批进度和后续安排。
根据劳动合同法的相关规定：
教师在试用期内辞职并不需要得到用人单位的批准或同意。为了维护良好的职业形象和人际关系，试用期教师在提出辞职申请时，应尽量与学校进行友好协商，确保双方能够顺利解决相关事宜。
在试用期内，教师享有与正式员工相同的权益和保障。
1.根据劳动合同法第二十条的规定，教师在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.教师在试用期内还享有与正式员工相同的劳动保护、休息休假、社会保险和福利等权益。学校应依法为教师缴纳社会保险费，提供必要的劳动保护条件，并保障教师的休息休假权利。
3.教师在试用期内也有权提出意见和建议，参与学校的民主管理和决策过程。学校应尊重教师的意见和建议，积极采纳合理的建议，促进学校的健康发展。
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引用法条
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