劳动法规定试用期辞职有工资吗
导读：
试用期辞职当然有工资。
1.劳动法明确规定，在试用期内，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然成立，劳动者享有与正式员工相同的工资权益。
2.值得注意的是，公司在试用期辞职后原则上不能扣除劳动者工资，除非劳动者在职期间给公司造成了财产损失。
3.在正常情况下，劳动者在试用期辞职时应提前三日告知公司人事部门，工资应在离职当天当面结清。此外，公司也可以在常规发薪之日将工资发放给劳动者。
关于试用期辞职的工资发放，主要遵循以下原则：
1.试用期工资应当按照劳动合同约定的标准发放。
（1）劳动合同是劳动者与用人单位之间关于劳动关系的约定，其中应当明确试用期工资的数额和支付方式。
（2）如果劳动合同中有明确的约定，那么试用期辞职后的工资应当按照该约定进行发放。
2.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.如果劳动者在试用期内提供了正常劳动，那么其应获得与正式员工相同的工资报酬。
这包括加班费、基本工资、补贴等所有应得的收入。
劳动者在试用期内辞职，应遵循以下流程：
1.劳动者应提前三日告知公司人事部门，并书面提交辞职申请。在提交辞职申请时，劳动者应明确表达辞职意愿，并注明离职日期。
2.劳动者需要按照公司的规定，在离职前完成工作的交接和有关费用的结清等手续。这些手续的具体内容可能因公司而异，但通常包括交接工作文件、物品等，以及结清工资、福利等费用。
3.劳动者在离职后有权要求公司及时发放试用期工资。如果公司未能按时发放工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
4.在试用期内辞职的劳动者，其工资权益应得到充分保障。公司应按照法律规定和劳动合同约定支付试用期工资，并尊重劳动者的辞职权利。
5.劳动者也应遵守公司的规定和流程，合理表达自己的辞职意愿，并妥善完成离职前的交接手续。
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