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合同签没签如何来证明

法律快车官方整理 更新时间: 2024-07-02 11:16:40 人浏览
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导读:

合同是否签订可通过书面合同、电子数据或笔迹鉴定等方式证明。以下的文章内容将会详细的为您解释相关的法律知识,法律快车邀您深入了解。

  一、合同签没签如何来证明

  要证明合同是否签订,关键在于寻找和提供能够直接证明合同存在及其内容的相关证据。

  1.最直接的方式是查阅书面合同本身,检查合同上是否有双方的签名或盖章,以及是否有合同的签订日期。

  2.如果合同是电子形式的,可以通过电子数据交换、电子邮件等方式证明合同的存在和内容。

  3.如果合同并非自己亲自签订或存在冒签的可能性,可以申请笔迹鉴定以证明合同的真实性。笔迹鉴定是一种科学的鉴定方法,可以通过对比签名人的笔迹特征,判断签名是否真实。

  4.如果有第三方见证人参与了合同的签订过程,其证言也可以作为证明合同存在和真实性的证据。

  5.如果合同双方已经按照合同内容开始履行义务,即使没有书面合同,也可以通过相关证据来证明合同关系的存在。例如,可以通过交易记录、付款凭证、交货单据等证据来证明双方之间的合同关系。

  关于合同签订的相关问题,你还有什么疑问吗?快来法律快车,我们为你提供专业的法律解答。

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  • 未签劳动合同,常见证明劳动关系方式有:提供工资条、社保缴费记录、工作证等。选择时,应优先考虑易获取、法律效力强的证据,如正式的工资条和社保记录。若这些证据难以获取,可考虑其他辅助证据,如工作证、同事证言等。
  • 没有签订书面合同证明合同内容的方式是根据当事人其他交流方式所确定的内容来明确,然后,当事人还可以补写书面合同。事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律依据:《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
  • 没签合同,但可以根据下列材料来认定存在着劳动关系:工资支付凭证或记录、缴纳社保费用的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”;考勤记录;以及其他劳动者的证言等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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