一、双重劳动关系工伤认定的条件是什么

　　双重劳动关系工伤认定的条件主要基于劳动关系的存在以及工伤发生的事实。劳动关系在同一时间内通常应具有唯一性，这是进行工伤认定的基础。

　　1.在现实中，双重或多重劳动关系的情况也时有发生，特别是在一些特殊情况下，如下岗、待岗职工和内退职工，他们可能在与原单位保持劳动关系的同时，又与其他单位形成事实劳动关系。

　　2.在双重劳动关系下，工伤认定的关键在于职工是否因工作原因受伤，并符合工伤认定的范围。

　　3.如果职工在两个或两个以上用人单位同时就业，且因工作原因受伤，那么各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费，并由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

　　4.对于双重劳动关系的劳动者，因工作原因而受伤，如果符合工伤认定的条件，那么应当认定为工伤，并由相应的用人单位给予相应的补偿。

　　二、工伤认定的法律依据

　　在我国，工伤认定的法律依据主要包括《劳动法》、《工伤保险条例》以及相关部门制定的规章和文件。

　　1.《劳动法》虽然没有具体条款规定一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，但从其调整范围、建立劳动关系的形式要件、订立劳动合同的必备条款、法律责任等相关条款的规定可以看出，劳动法主张一个劳动者通常与一个用人单位建立劳动关系。

　　2.《工伤保险条例》以及劳动和社会保障部制定的相关规章和文件也对工伤认定做出了明确规定。

　　（1）《工伤保险条例》规定了工伤认定的范围、程序和标准；

　　（2）劳动和社会保障部发布的文件则对双重或多重劳动关系下的工伤认定问题进行了明确。

　　三、认定工伤与赔偿责任

　　1.在双重劳动关系下，如果职工因工作原因受伤并符合工伤认定条件，那么应由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

　　2.即使职工与多个用人单位建立了劳动关系，但在某一特定时间段内，只有一个用人单位需要对职工的工伤负责。

　　3.对于赔偿责任的承担，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定，为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。

　　4.一旦工伤认定和劳动能力鉴定结果出来，用人单位应根据相关规定给予职工相应的工伤保险待遇和补偿。

　　5.需要注意的是，双重劳动关系下的工伤认定和赔偿责任问题具有一定的复杂性和特殊性。

　　因此，在实际操作中，用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规和政策文件的规定，以便更好地维护自己的权益。欢迎在法律快车提问，我们将为你解答更多法律问题。