公司过年不放假违法吗
导读：
根据《条例》第二条，职工连续工作1年以上的，应当享受带薪年休假。因此，如果公司在过年期间未按照法规要求安排员工休假，或者未按照法规支付相应的年休假工资报酬，那么这种行为是违法的。
对于职工而言，享有带薪年休假的权利是其合法权益的一部分。如果公司未按照法规要求执行，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
保护职工休假权益是维护劳动者合法权益的重要内容之一。为了保障职工能够充分享受休假权利，我们需要从多个方面入手。
1.企业应当建立健全的休假制度，确保职工能够按照规定享受年休假。这包括制定详细的休假计划、合理安排工作进度、及时支付年休假工资报酬等。
2.职工也应当了解自己的休假权益，并敢于维护自己的合法权益。如果公司未按照法规要求安排年休假或者未支付相应的工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁。
3.政府和社会各界也应当加强对职工休假权益的关注和监督。通过加强宣传、制定更加完善的法律法规、加强执法力度等方式，共同营造一个尊重职工休假权益的良好氛围。
你的公司过年放假了吗？如果公司不放假，你知道如何维护自己的权益吗？关注法律快车，让我们一起探讨更多法律问题！
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引用法条
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