视同工伤的情形包括哪些
导读:
根据《工伤保险条例》第十五条的相关规定,职工在以下三种情况下,即使未直接因工作原因受到伤害,也将被视同工伤处理:
1.职工在工作时间和工作岗位,突发疾病导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况。
2.职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害,同样可以被认定为视同工伤。
3.职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,也属于视同工伤的情形。
除了上述常见的视同工伤情形外,还有一些特殊情况也值得关注。
1.如在某些特殊行业或职业中,职工可能面临更高的职业风险,即使在没有直接因工作原因受到伤害的情况下,也应当视为工伤。
2.对于某些因工作环境或条件导致的慢性疾病,虽然可能难以直接证明与工作有关,但根据实际情况和医学证据,也可以考虑将其纳入视同工伤的范畴。
3.需要注意的是,视同工伤的认定并非随意为之,而是需要遵循一定的标准和程序。用人单位和工伤认定机构应当根据实际情况和法律规定进行认真审查和判断,确保工伤认定的准确性。
虽然工伤认定是为了保障职工的合法权益,但并非所有与工作有关的伤害都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定,以下三种情形不得认定为工伤或者视同工伤:
1.故意犯罪导致的伤害或死亡。这是因为故意犯罪是职工个人主观上的恶意行为,与社会公共利益和职业道德相悖,因此不能享受工伤认定和相应的保障。
2.醉酒或吸毒导致的伤害或死亡。这种情况下,职工的行为已经超出了正常的生理和心理状态,对于工作和安全造成了严重的影响,因此也不能被认定为工伤。
3.自残或自杀导致的伤害或死亡。自残和自杀是职工个人极端行为的选择,与工伤认定所强调的“因工作原因受到伤害”的原则不符,因此同样不能享受工伤认定和保障。
4.需要注意的是,这些不得认定为工伤的情形都是基于职工个人主观上的过错或极端行为而设定的。在实际操作中,应当严格遵循这些规定,确保工伤认定的准确性和公正性。
5.对于其他与工作有关的伤害或疾病,只要符合工伤认定的条件和程序,就应当给予相应的保障和补偿。
工伤认定还有哪些特殊情况?关注法律快车,了解更多工伤认定知识,保护自己的合法权益。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载