一、公司倒闭无法赔偿员工怎么办

　　当公司面临倒闭且无法赔偿员工时，应依法申请破产，并利用破产财产来支付员工的赔偿。

　　根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首要清偿的便是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及基本养老保险、基本医疗保险费用等法定应支付给职工的补偿金。

　　二、拖欠工资的解决办法

　　面对公司拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

　　1.劳动者可以与单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资。

　　2.如果协商无果，劳动者可以向劳动部门的保障监察大队进行投诉。

　　（1）投诉后，劳动部门会责令单位限期支付拖欠的工资；

　　（2）若单位逾期不支付，劳动部门还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　3.劳动者还可以选择申请劳动仲裁来要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

　　三、员工贪污公司的处理

　　当员工涉及贪污行为时，公司应根据具体情况进行处理。

　　1.若员工的贪污行为尚未构成犯罪，公司可责令其退还贪污款项，并给予警告及公开处理。

　　2.若因贪污行为给公司造成损失，员工还应承担相应的赔偿责任。

　　3.若员工的贪污行为已构成犯罪，公司应立即报警，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单方面解除与该员工的劳动合同。

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