试用期未签合同合法吗
导读：
试用期未签合同是不合法的。根据我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关系就应当签订劳动合同。
1.试用期期间，劳动者与用人单位同样存在劳动关系，因此用人单位应当在试用期期间与劳动者签订书面的劳动合同。
2.如果用人单位在试用期期间未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以自用工满一个月之日起要求用人单位支付双倍工资。
1.试用期过后未签合同，并不意味着劳动者未能转正，根据《劳动合同法》的规定：
（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2.即使试用期过后用人单位未与劳动者签订正式的劳动合同，只要双方实际履行了劳动关系，劳动者仍视为已转正。
3.试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的劳动合同不成立，该期限为劳动合同期限。
因此，用人单位应当在试用期结束前与劳动者签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免可能的法律风险。
试用期是需要签订合同的。
1.试用期是劳动合同期限的一部分，因此劳动者在试用期期间同样享有与正式员工相同的权益。
2.用人单位应当在试用期期间与劳动者签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
3.如果用人单位未与劳动者签订劳动合同或者仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。
4.根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。
5.需要注意的是，劳动者在入职时应当积极与用人单位协商签订劳动合同，明确自己的权益和义务。
6.如果用人单位拒绝签订劳动合同或者拖延签订劳动合同的时间，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
试用期未签合同会面临哪些法律风险？如需了解更多试用期法律问题，请持续关注法律快车，我们为您提供专业解答。
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