一、被公司辞退会有记录吗

　　员工被公司辞退时，其离职记录通常会保存在公司的人事档案中，作为员工离职原因的正式记录。

　　1.若公司在进行人力资源报备时按照辞退报备，那么在员工打印就业失业登记证时，会显示其离职原因为辞退。

　　2.按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并办理相关手续，这些文件也会作为员工离职记录的组成部分。

　　因此，被公司辞退确实会有记录。

　　二、辞退与协商补偿

　　1.在员工被辞退的过程中，如果双方能够友好协商，达成一致的补偿协议，通常有助于减少不必要的法律纠纷。

　　2.在这种情况下，公司可能会按照员工主动辞职的方式进行报备，以避免在员工档案中留下辞退的记录。然而，这并不意味着辞退的事实不存在，只是双方在处理方式上达成了一致。

　　3.依据《劳动合同法》的规定，如果是由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

　　三、单方解除合同权利

　　在劳动合同解除方面，双方协商解除劳动合同是一种常见的形式。

　　1.当用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致时，可以依法解除劳动合同。然而，在某些情况下，劳动者或用人单位可能享有单方解除合同的权利。

　　2.对于劳动者而言，在符合法律规定的条件下，他们可以单方解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。这些条件包括预告解除和即时解除两种情形。

　　（1）预告解除是指劳动者在履行一定预告程序后单方解除劳动合同；

　　（2）而即时解除则是指在特定情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

　　3.对于用人单位而言，在符合法定条件的情况下，他们也可以单方解除劳动合同。

　　4.需要注意的是，无论是劳动者还是用人单位单方解除合同，都需要遵守相关的法律规定和程序要求。

　　你还想了解单方解除合同的具体条件吗？快来法律快车查看更多法律文章，为你的法律之路保驾护航。