一、公司签订劳动合同没有盖章怎么办

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在签订劳动合同时应当签章，即应由法人代表签字并加盖企业公章。

　　因此，公司未在劳动合同上加盖公章是不符合劳动法规定的。面对这种情况，劳动者可以采取以下措施：

　　1.劳动者可以与公司沟通，要求公司在劳动合同上加盖公章。如果公司拒绝或拖延履行这一义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。

　　2.如果因劳动合同未盖章导致劳动者的权益受到损害，劳动者可以依法要求公司承担相应的法律责任。例

　　3.如如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以依据劳动合同法第三十八条的规定，解除劳动合同并要求公司补缴社会保险费及支付经济赔偿。

　　二、劳动合同效力判定

　　1.在判断劳动合同是否有效时，除了考虑是否加盖公章外，还应综合考虑其他因素。例如，双方是否已经履行了劳动合同中的义务，以及劳动合同的内容是否合法等。

　　2.如果双方已经按照劳动合同的约定履行了各自的义务，即使劳动合同未加盖公章，也可以认为该劳动合同已经生效并具有法律效力。

　　3.如果劳动合同的内容存在违法或违反双方真实意愿的情况，即使加盖了公章，该劳动合同也可能被视为无效合同。

　　因此，劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

　　三、公司违规后果及应对

　　如果公司未按照法律规定在劳动合同上加盖公章，可能面临一系列的法律后果。

　　1.公司可能因违反劳动法规定而受到行政处罚，包括罚款、责令改正等。

　　2.如果因劳动合同未盖章导致劳动者的权益受到损害，公司可能需要承担民事赔偿责任，包括支付经济补偿、补缴社会保险费等。

　　3.面对这种情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

　　（1）及时与公司沟通，要求公司在合理期限内加盖公章；

　　（2）保留相关证据，如劳动合同文本、工资条等，以便在必要时证明自己的权益；

　　（3）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求行政或司法途径解决纠纷。

　　总之，劳动者在面对公司签订劳动合同没有盖章的情况时，应当保持冷静并采取合适的措施维护自己的权益。快来法律快车咨询吧，我们会帮你找到答案。