超过10年解除劳动合同要如何赔偿
导读：
当劳动者在公司工作满10年后，如果公司决定解除劳动合同，赔偿问题需要根据具体情况而定。
1.如果公司当即与员工解除劳动合同，根据劳动法规定，需要额外支付一个月工资作为代替通知金。
2.在赔偿金额的计算上，如果公司存在违法解除劳动合同的情况，需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
3.如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
1.用人单位与劳动者解除劳动关系时，如果存在违法解除劳动合同的情形，应当支付赔偿金。赔偿金的标准为每工作一年支付两个月的工资。
2.如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准支付赔偿金。
1.在符合《劳动合同法》规定的情况下，用人单位与劳动者解除劳动关系时，需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月的工资。
2.如果用人单位在解除劳动关系时没有提前一个月通知劳动者，还需要额外支付一个月的代通知金。
3.需要注意的是，如果劳动者存在《劳动合同法》规定的违法情形，如严重违反公司规章制度等，用人单位在解除劳动关系时无需支付任何经济补偿金。
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