一、旷工处理的法律规定有哪些

　　在我国，旷工处理的法律规定主要散见于《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的部门规章和地方性法规中。

　　1.对于旷工的定义，一般是指劳动者在未经批准或无正当理由的情况下，擅自离开工作岗位或拒不履行工作职责的行为。

　　2.对于旷工的处理，法律通常规定了相应的处罚措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。

　　3.法律也强调了企业在处理旷工问题时应当遵循的程序和原则，以保障劳动者的合法权益。

　　4.具体到公务员旷工的处理，我国《公务员法》第八十八条明确规定了公务员因旷工而被辞退的情形。

　　5.公务员连续旷工超过一定期限或一年内累计旷工达到一定天数，将被视为不适合继续在机关工作，并可能面临被辞退的后果。

　　6.对于其他类型的劳动者，如企业员工，相关劳动法律法规也规定了对于旷工行为的处罚措施和处理程序。

　　二、公务员旷工法律后果

　　根据《公务员法》的相关规定，公务员旷工的法律后果主要包括以下几个方面：

　　1.旷工可能导致公务员的年度考核受到影响。如果公务员因旷工而被认定为不称职，将直接影响其职务晋升和工资待遇等方面。

　　2.连续旷工超过一定期限或一年内累计旷工达到一定天数的公务员，将面临被辞退的风险。一旦被辞退，公务员将失去公职身份和相应的福利待遇。

　　3.公务员旷工还可能受到纪律处分。根据违纪行为的严重程度，公务员可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等不同程度的处分。

　　三、企业员工旷工处理步骤

　　对于企业员工旷工的处理，一般应遵循以下步骤：

　　1.企业应当查清事实，取得证据。这包括对员工旷工的事实进行深入细致的调查取证，确保所取得的证据确凿无误。

　　2.企业应当依据员工的错误事实提出处理意见。这可以是警告、罚款、解除劳动合同等不同的处罚措施，具体应根据员工的旷工情况和企业的规章制度来确定。

　　3.企业应当将处理意见提交给职工代表大会或职工大会进行讨论决定。这是保障员工权益的重要程序，确保处理意见得到公正、公平的处理。

　　4.企业应当将处理决定报告给企业的主管部门和所在地的劳动部门备案，并将处理决定书面通知员工本人，同时记入员工档案。这是保障处理决定的合法性和有效性的重要步骤。

　　5.在处理企业员工旷工问题时，企业还应特别注意遵守相关法律法规的规定，特别是要尊重工会的意见和劳动者的合法权益。

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