一、劳务派遣合同期内如何解除劳动合同

　　在劳务派遣合同期内，解除劳动合同需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。被派遣劳动者可以依照劳动合同法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

　　1.根据第三十六条，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果双方就解除劳动合同达成一致意见，那么可以依法解除合同。

　　2.根据第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以单方面解除劳动合同。

　　这些规定保障了劳动者的合法权益，使其在面对不公平待遇时能够有效维护自身权益。

　　二、合同期满解聘规定

　　劳务派遣的劳动者与派遣单位签订的劳动合同期满后，双方应当考虑是否续签劳动合同。如果派遣单位决定不续签劳动合同，那么需要依法给予劳动者一定的经济补偿。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一。当劳动合同期满时，除非双方协商一致续订劳动合同，否则劳动合同将自然终止。

　　2.根据第四十六条的规定，在劳动合同期满终止的情况下，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　三、解除合同法律依据

　　劳务派遣合同期内解除劳动合同的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法明确了劳动者和用人单位在劳动合同期内可以解除劳动合同的条件和程序。

　　1.根据第三十六条和第三十八条的规定，劳动者与用人单位可以通过协商一致或劳动者单方面行使解除权来解除劳动合同。

　　2.根据第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一，且在此情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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