劳务派遣与劳务外包有什么区别
导读：
劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工形式，它们在性质、合同关系以及安全责任承担等方面存在显著差异。
1.从性质上看：
（1）劳务派遣是一种劳务用工形式，由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，派遣劳工向要派企业（实际用工单位）提供劳务。
（2）而劳务外包则是一种分包模式，通常指计件或计时的方式将工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。
2.在合同关系方面，劳务派遣涉及三方主体：
（1）劳务派遣机构、派遣劳工和用工单位。劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，承担其劳动报酬和社会保障，劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
（2）而在劳务外包中，合同关系主要存在于劳务发包方和劳务承包人之间，劳务工人与劳务承包人签订劳动合同，承担其劳动报酬和社会保障。
3.在安全责任承担方面，劳务派遣和劳务外包也存在不同。
（1）在劳务派遣形式下，按照“谁用工，谁受益；谁受益，谁担责”的基本原则，用工单位需要对派遣员工的工伤保险待遇赔偿不足部分承担责任。
（2）而在劳务外包中，安全责任通常由劳务承包人承担，因为他们直接管理并控制劳务工人。
在劳务派遣中，合同关系错综复杂，涉及三方主体之间的多重合同。
1.劳务派遣机构与派遣劳工之间签订劳动合同，确立双方的劳动关系。
2.劳务派遣机构与用工单位之间签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣劳工的数量、工作岗位、工资待遇、社会保险等事项。
3.用工单位与派遣劳工之间可能签订劳务协议，规定具体的工作内容、工作时间、工作地点等。
4.在法律责任方面，劳务派遣机构作为用人单位，需要承担派遣劳工的劳动报酬、社会保险等法律责任。
5.用工单位作为实际用工主体，需要对派遣劳工的工伤事故承担连带责任，如果劳务派遣机构或用工单位违反相关法律规定，还可能面临行政处罚或民事赔偿责任。
6.在劳务外包中，合同关系相对简单明了。
（1）劳务发包方与劳务承包人之间签订劳务分包合同，明确双方的权利和义务。
（2）劳务承包人负责招募和管理劳务工人，并承担其劳动报酬和社会保险等法律责任。
（3）劳务发包方则主要关注工程质量、工期和造价等方面的控制。
在劳务派遣形式下，安全责任的承担遵循“谁用工，谁受益；谁受益，谁担责”的基本原则。
1.由于派遣员工在用工单位从事实际工作，用工单位需要对派遣员工的安全生产负总责。一旦发生工伤事故，用工单位需要承担工伤保险待遇赔偿不足部分的责任。
2.劳务派遣机构作为用人单位，也需要承担一定的安全监管责任，确保派遣员工在用工单位的工作安全。
3.在劳务外包中，安全责任的承担主要由劳务承包人负责。劳务承包人作为劳务工人的直接管理者和控制者，需要承担劳务工人的安全生产责任。
4.如果发生安全事故，劳务承包人需要承担相应的法律责任和经济赔偿责任，劳务发包方也需要对劳务承包人的安全生产工作进行监督和管理，确保工程质量等方面的控制不受影响。
5.需要注意的是，无论是劳务派遣还是劳务外包，都需要遵守相关法律法规的规定，确保合同关系的合法性和安全性。
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