一、因身体有病紧急辞职可以吗

　　员工因身体有病而紧急辞职的情况，应根据具体情况来判定。

　　1.员工享有身体健康的权利，若病情严重且需紧急治疗，员工有权向公司提出辞职申请。然而，员工在提出辞职前，应充分了解公司的相关政策和规定，确保自己的权益不受损害。

　　2.员工在医疗期内享有相应的权益保障，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工患病或非因工负伤且处于规定的医疗期内时，不得解除劳动合同。

　　因此，若员工因病需要紧急辞职，且病情符合医疗期的规定，员工可以依法向公司提出辞职申请，并得到相应的保障。

　　二、公司辞退有病职员规定

　　公司在处理患病职员的问题上，应严格遵守法律法规和公司的相关规定。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，员工在患病或非因工负伤且处于规定的医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。因此，公司在员工患病期间不得随意辞退员工。

　　2.若员工的病情已经超出了医疗期的范围，且无法继续履行工作职责，公司可以根据相关规定进行解雇。但在此过程中，公司必须遵循法定程序，确保员工的权益不受侵犯。

　　3.公司在处理患病职员的问题时，还应关注员工的身心健康，提供必要的支持和帮助。例如，公司可以安排员工进行体检、提供必要的治疗费用等，以减轻员工的负担，促进员工的康复。

　　三、患病职员权益保障

　　患病职员在医疗期内享有相应的权益保障。

　　1.根据法律规定，用人单位在员工患病或非因工负伤且处于规定的医疗期内时，不得解除劳动合同。这意味着员工在医疗期内不必担心被辞退的风险。

　　2.患病职员在医疗期内享有病假工资和医疗待遇。公司应依法支付员工的病假工资，并确保员工能够获得必要的医疗救治。

　　3.公司还应为患病职员提供必要的支持和帮助，如安排合适的工作岗位、提供必要的康复设施等。

　　4.对于因工伤患病的职员，其权益保障更加重要。根据法律规定，工伤职员在医疗期内享有更高的保障待遇。公司应依法为工伤职员提供必要的救治和康复服务，并支付相应的工伤保险待遇。

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