一、试用期内可以不签订劳动合同吗

　　不可以。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　2.试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　3.第十九条对试用期的期限进行了明确规定。根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所不同。但无论如何，试用期都是劳动合同的一部分，不能单独存在。

　　因此，试用期内不签订劳动合同是违法的。用人单位应当在劳动者入职时即与其签订劳动合同，并在合同中明确试用期的相关事项，包括试用期的期限、薪酬待遇等。

　　二、试用期后无合同的后果

　　试用期过后，如果用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，将面临一系列的法律后果。

　　1.根据劳动法规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这既是对用人单位的惩罚，也是对劳动者权益的保障。

　　2.如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　3.未签订劳动合同还可能给用人单位带来其他风险。如劳动者可以随时向劳动部门举报用人单位的违法行为，要求支付二倍工资等。

　　因此，用人单位应当重视劳动合同的签订工作，确保在试用期过后及时与劳动者签订正式的劳动合同。这既是对劳动者的尊重和保护，也是维护用人单位自身合法权益的必要措施。

　　三、试用期内应缴社保义务

　　试用期内，企业与员工之间的劳动关系已经确立，因此企业有义务为员工缴纳社会保险。

　　1.根据劳动法的相关规定，社会保险是劳动者享有的一项基本权利，也是用人单位应当履行的法定义务。

　　2.在试用期内，用人单位应当按照国家有关规定为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

　　3.需要注意的是，试用期内的员工同样是企业的劳动者，他们享有与正式员工相同的权利，包括社会保险权利。

　　试用期内的权益保障你了解了吗？如果你还有关于试用期的问题，欢迎在法律快车评论区提问，我们会为你提供专业的法律解答。