没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁吗
导读：
劳动者与用人单位之间即使没有签订劳动合同，也可以申请劳动争议仲裁。
1.因为劳动仲裁委员会在处理劳动争议时，主要依据的是双方之间是否存在事实劳动关系，而非是否签订了书面的劳动合同。
2.只要双方存在实际的工作关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会就应当受理相关的劳动争议案件。
1.根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，不能因双方未签订劳动合同而拒绝受理。
2.用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。
3.劳动合同鉴证虽然是劳动行政部门的一项行政监督措施，但劳动争议仲裁委员会也不能以劳动合同未经鉴证为由不受理相关的劳动争议案件。
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