一、打暑假工被骗怎么维权

　　学生在打暑假工过程中遭遇欺诈，应当积极采取措施维护自身权益。

　　1.了解工作单位是否合法正规，并熟悉相关法律法规，为应对突发情况做好准备。

　　2.在打工前与单位协商一致后订立合同，确保权利义务明确，避免口头协定带来的风险。

　　3.一旦遭遇欺诈，应保持冷静，通过向政府部门、老师求助或寻求律师的法律援助等途径解决问题，学会运用法律武器保护自己。

　　4.当劳动权益受到侵害时，学生应向劳动监察机构投诉反映。投诉时需填写投诉表，并提交相关资料，如身份证复印件以及证明在该单位工作过的材料。

　　5.劳动监察机构在调查了解后，如双方没有直接书面证据且单位不承认学生在该单位工作过，将进行劳动仲裁以确认劳动关系。

　　二、暑假勤工维护权益

　　学生在暑假勤工俭学过程中，应时刻注意维护自身权益。

　　1.一方面，要充分了解打工单位的情况，包括单位的合法性、工作环境、工作内容等，避免因信息不对称而陷入欺诈陷阱。

　　2.另一方面，要学会甄别招聘信息，避免被虚假招聘所迷惑。同时，在打工过程中，学生应时刻保持警惕，注意人身安全和财产安全。

　　为了更好地维护权益，学生还可以积极学习相关法律法规，了解自身的权利和义务。在打工前与单位协商时，应明确工作内容、工资待遇、工作时间等事项，并签订书面合同。

　　三、童工使用与处罚办法

　　1.对于不满16周岁的未成年人打暑假工的问题，根据相关法律规定，这类劳动必须以教育实践或职业技能培训为目的，并由学校、其他教育机构以及职业培训机构统一组织。

　　2.用人单位在招用人员时必须核查应聘者的身份证，一律不得录用不满16周岁的未成年人。

　　3.对于违反规定使用童工的单位，将受到严厉的处罚，根据《禁止使用童工规定》：

　　（1）为不满16周岁的未成年人介绍就业的，每介绍一人将处5000元罚款，用人单位使用童工的，将按照每名童工每月5000元罚款的标准给予处罚。

　　（2）用人单位若经劳动保障行政部门责令限期改正后逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，罚款标准将提高一倍，并可能面临吊销营业执照的处罚。

　　（3）将童工送回原居住地交其父母或其他监护人所需的交通和食宿费用，全部由用人单位承担。

　　（4）如果用人单位是国家机关、事业单位的，直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能面临降级或撤职的处分。

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