一、拖欠工资解除劳动合同可以吗

　　公司拖欠工资，劳动者确实可以解除劳动合同。

　　1.根据劳动法相关规定，劳动者有权在用人单位未按时支付劳动报酬时，单方面解除劳动合同。此外，劳动者还有权要求公司支付应得的工资以及相应的经济补偿。

　　2.经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　3.如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

　　二、处理拖欠工资的路径

　　当劳动者遭遇用人单位拖欠工资的情况时，可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

　　1.劳动者可以到劳动部门的保障监察大队进行投诉，劳动监察大队会对此立案并展开调查。

　　2.如果事情属实，他们会出面调解并警告用人单位的行为已违反劳动法，对拒不执行的公司会采取强制执行措施。

　　3.除了投诉外，劳动者还可以选择直接申请劳动仲裁来解决拖欠工资的问题。

　　（1）劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，仲裁费用相对较低，且如果劳动者胜诉，仲裁费用将由公司承担。

　　（2）如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在拿到仲裁书后的规定时间内向法院提起诉讼。

　　4.在申请仲裁或诉讼时，劳动者还可以要求除在规定的时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　三、维护自身权利的措施

　　为了有效维护自身权利，劳动者在面对拖欠工资的问题时，需要采取一系列措施。

　　1.劳动者应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。

　　2.劳动者可以积极与用人单位进行沟通协商，寻求解决问题的途径。如果沟通无果，劳动者可以及时向劳动部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。

　　3.劳动者还应当了解相关的法律法规和政策，以便在维护自身权益时能够有理有据。

　　4.对于《劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动者应当有所了解，以便在必要时能够依法维权。

　　5.劳动者应当保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞。在处理劳动争议的过程中，劳动者应当尊重法律、尊重事实、尊重对方，通过合法途径来维护自己的权益。

　　如果遭遇拖欠工资，你会如何应对？法律快车为你提供法律支持，让我们共同守护劳动者的权益！