一、不签合同不交社保怎么办

　　在面对用人单位既不签订劳动合同也不缴纳社会保险的情况时，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

　　1.劳动者应当明确要求用人单位与其签订劳动合同并缴纳社会保险费。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。

　　2.如果用人单位拒绝履行这些义务，劳动者可以保留相关证据，如工作记录、工资条等，以备后续维权之需。

　　3.如果用人单位坚持不签订劳动合同或不缴纳社会保险费，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，并督促其改正违法行为。

　　4.如果劳动者的权益受到侵害，还可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

　　二、法律规定的解决措施

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，对于用人单位不签订劳动合同和不缴纳社会保险费的行为，劳动者可以采取以下法律措施加以解决：

　　1.劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿和补缴社会保险费。

　　2.劳动者还可以向社会保险经办机构投诉，由社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足社会保险费。

　　3.需要注意的是，劳动者在采取上述法律措施时，应当保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在维权过程中证明自己的权益受到侵害。

　　4.劳动者也应当了解相关法律法规的具体规定，以便更好地维护自己的合法权益。

　　三、自愿不交反悔的应对

　　当劳动者自愿选择不缴纳社保后反悔时，他们可以采取以下措施来解决问题：

　　1.劳动者应明确，自愿不缴纳社保的协议是无效的。社会保险制度是国家通过立法强制实行的制度，即使劳动者与用人单位达成了不缴纳社保的合意，该协议也违反了法律上的强制规定，因此是无效的。

　　2.如果劳动者反悔并希望补缴社保，他们可以要求用人单位在合理期限内进行补缴。通常情况下，用人单位会在一个月内完成补缴手续。

　　3.如果用人单位拒绝补缴，劳动者有权要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

　　4.需要注意的是，如果劳动者未先提出补缴要求而直接要求解除合同并要求经济补偿金，一般情况下这种请求可能不会被支持。

　　5.因为劳动者最初与用人单位达成了不缴纳社保的合意，虽然该合意无效，但劳动者直接以不购买保险为由主张解除劳动合同关系并要求经济补偿金，可能被视为违反了诚信原则。

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