一、事实劳动关系认定的法律规定有什么

　　在认定事实劳动关系方面，我国的法律体系提供了明确的指引。

　　1.《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例对劳动合同的订立、未订立劳动合同的处理以及事实劳动关系的认定等情形进行了详细规定。

　　2.事实劳动关系的认定主要基于用人单位与劳动者之间实际存在的用工关系，包括但不限于劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分、劳动者受用人单位的劳动管理等情形。

　　3.劳动者和用人单位之间的工资支付凭证、工作证件、招工招聘记录等凭证也是认定劳动关系的重要依据。

　　二、未订劳动合同的法规

　　对于未订立劳动合同的情况，我国法律同样有明确规定。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

　　2.如果用人单位未在规定时间内订立劳动合同，将面临支付劳动者两倍工资等法律责任。

　　3.用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除劳动关系的，劳动者有权要求经济补偿。

　　三、事实劳动关系争议处理

　　1.在处理事实劳动关系争议时，我国劳动法规定了劳动者与用人单位均可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　2.如果用人单位未按规定与劳动者订立劳动合同或解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿的，劳动者还有权要求用人单位支付相应的赔偿费用。

　　综上所述，我国在事实劳动关系认定、未订劳动合同的处理以及争议解决等方面均建立了完善的法律体系。

　　在事实劳动关系中，如何确保劳动者权益得到充分保障？遇到劳动纠纷怎么办？法律快车为你提供法律援助，快来咨询吧！