公司单方面降职降薪算是变相辞退吗
导读：
公司单方面降职降薪的行为在很多情况下被视为变相辞退。这种行为往往是为了迫使劳动者主动离职，从而规避正常的解雇程序和可能产生的经济补偿责任。
这种做法实际上是违法的，因为它侵犯了劳动者的合法权益。劳动者在面对公司单方面降职降薪时，可以采取多种措施维护自己的权益：
1.劳动者可以向劳动行政部门举报，要求相关部门介入调查并责令公司限期支付应得的劳动报酬。
2.如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.如果劳动者认为公司的降职降薪行为已经构成了变相辞退，他们可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同。这些情况包括：
1.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
在这些情况下，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
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