一、劳动监察部门能对违法者作何处罚吗

　　根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，有权作出相应的处理。

　　对于依法应当受到行政处罚的违法行为，劳动监察部门将依法作出行政处罚决定。这意味着，劳动监察部门具备对违法者进行处罚的权力和职责，以确保劳动保障法律、法规和规章的严格执行。

　　二、实施行政处罚决定

　　劳动监察部门在实施行政处罚决定时，必须遵循法律程序和规范，确保处罚决定的合法性和公正性。

　　1.劳动监察部门应当在充分调查取证的基础上，对违法者的违法事实进行认定，并根据相关法律规定，确定适当的处罚种类和幅度。

　　2.劳动监察部门还应当告知违法者有关处罚决定的内容、依据和救济途径，保障其合法权益。

　　3.在实施行政处罚决定的过程中，劳动监察部门还需要注意以下几点：

　　（1）要确保处罚决定的及时性和有效性，避免拖延或遗漏；

　　（2）要遵循公开、公平、公正的原则，确保处罚决定的透明度和公信力；

　　（3）要加强对处罚决定的执行和监督，确保处罚决定得到切实执行，防止违法者逃避处罚。

　　三、责令违法者改正处罚

　　除了依法作出行政处罚决定外，劳动监察部门还可以依法责令违法者改正违法行为。

　　1.对于应当改正而未改正的违法行为，劳动监察部门将依法责令违法者限期改正，并可以视情况采取相应的行政处理措施。

　　2.在责令违法者改正处罚的过程中，劳动监察部门需要明确告知违法者改正的具体内容、要求和期限，并监督其按时完成改正。

　　3.劳动监察部门还应当加强对改正情况的检查和评估，确保违法者真正认识到错误并积极改正，避免类似问题再次发生。

　　4.需要注意的是，劳动监察部门在行使职权时应当遵循法定程序和权限，不得超越职权范围或滥用职权。

　　5.劳动监察部门还应当加强与相关部门的协作配合，形成合力，共同维护劳动保障法律、法规和规章的权威性和有效性。

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