试用期加班工资的计算标准是怎样的
导读：
试用期加班工资的计算标准与正式员工的标准一致，具体为：
1.在平日延时加班的，用人单位应当支付不低于劳动者工资的150%的报酬。这一规定确保了劳动者在超出正常工作时间付出劳动时，能够获得相应的经济补偿。
2.在休息日加班的，用人单位应当支付不低于劳动者工资的200%的报酬。这体现了对劳动者在休息日放弃休息、继续工作的补偿。
3.在法定节假日加班的，用人单位应当按照劳动者工资收入的300%支付加班工资。这一规定体现了对劳动者在法定节假日付出劳动的特别补偿。
4.需要注意的是，试用期加班工资的计算标准与正式员工的标准相同，这体现了劳动法对劳动者权益的平等保护。
在确定试用期加班费时，除了考虑加班工资的计算标准外，还需要注意以下几点：
1.要确定加班的事实。劳动者需要保留加班的证据，如加班通知、加班记录等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实。
2.要确定加班费的计算基数。一般来说，加班费的计算基数应为劳动者的基本工资，但具体规定可能因地区和行业而异。因此，劳动者需要了解当地的劳动法规定和公司的相关制度。
3.要关注加班费的支付方式。试用期加班费的支付应与正式员工的支付方式相同，一般为按月支付。如果用人单位未按时支付或未足额支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
试用期工资与加班费是两个不同的概念，但两者之间存在一定的联系。
1.根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.而加班费则是基于劳动者在超出正常工作时间付出劳动而给予的补偿。在试用期间，如果劳动者有加班安排并实际进行了加班工作，那么用人单位应当按照规定的标准支付加班费。
3.需要注意的是，试用期工资和加班费的计算标准和支付方式都应遵循相关的劳动法规定和公司制度。
4.如果劳动者在试用期间遭遇工资或加班费方面的问题，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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