试用期合同还没签可以直接走人吗
导读：
试用期合同还没签，劳动者确实可以直接走人。
1.根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内，若未签订劳动合同，可以随时通知用人单位解除劳动合同，并在三天后自动离职。
2.需要注意的是，尽管劳动者在试用期内未签合同可以直接走人，但仍需遵守相应的法律程序和规定。
3.如劳动者在离职前应当与用人单位进行充分的沟通，告知其离职原因和意愿，并按照公司规定办理离职手续，劳动者还应当确保自己的离职行为不会给用人单位造成不必要的损失或影响。
对于未签订合同的劳动者来说，他们不能直接辞职走人。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，才能解除劳动关系。
2.因为即使双方未签订正式的劳动合同，但一旦形成事实劳动关系，劳动者就应当遵守相关的劳动法律法规和公司的规章制度。
3.如果劳动者因未签合同而直接辞职走人，可能会给用人单位造成一定的损失或影响。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者进行一定的赔偿。
因此，劳动者在决定辞职前，应当充分了解自己的权利和义务，避免因冲动行为而给自己带来不必要的麻烦。
1.在签订合同的过程中，即使乙方没有拿到合同，只要合同经过双方当事人真实的意思表示且合同内容没有违反法律规定，那么该合同仍然是有效的。
2.合同的效力并不取决于是否双方持有，而是取决于合同本身是否满足法律规定的生效要件。
3.为了保障双方当事人的权益和避免纠纷，建议在签订合同时尽量确保双方都持有合同副本。这样可以方便双方随时查看合同内容，确保各自权益得到保障。
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