试用期遭公司裁员有赔偿吗
导读：
试用期期间公司裁员，公司应当向被裁员员工支付经济补偿。
1.经济补偿的支付标准依据劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作不满一年的情况，也有相应的规定：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.公司在裁员时应遵循《劳动合同法》的相关规定。
（1）公司裁员时需满足的条件，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
（2）裁员时应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的员工。
在试用期期间，如果公司因故倒闭，公司同样需要支付赔偿金给员工。具体的赔偿标准与正式员工相同，也是根据劳动者在本单位工作的年限来计算。
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
2.如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来计算，但支付的年限最高不超过十二年。
3.《劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形，包括公司倒闭在内的多种情况。
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引用法条
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