非工伤休养期间有工资吗
导读：
劳动者因非工伤原因在家休养期间，是有权获得一定工资的。这一工资通常被称为病假工资或疾病救济费。病假工资的发放标准和比例通常根据劳动者的连续工龄来确定。
1.对于连续休假在6个月以内的劳动者，其病假工资会按照不同的工龄阶段有所差异，如连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%等。
2.而对于连续休假超过6个月的劳动者，其疾病救济费的发放标准也会有所不同，通常与工龄的长短密切相关。
3.需要注意的是，虽然劳动者在非工伤休养期间有权获得工资，但这一工资往往低于其正常工资水平。
4.根据相关法律规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假工资的计算主要依据劳动者的连续工龄以及休假时间的长短。
1.在连续病假期间，工资的计算系数会根据实际休假日数进行调整，同时剔除其中的休息日和节假日。
（1）对于连续工龄不满两年的劳动者，其病假工资为本人工资的60%；
（2）连续工龄满两年不满四年的为70%；
（3）满四年不满六年的为80%；
（4）满六年不满八年的为90%；
（5）满八年及以上的则为100%。
2.当劳动者连续休假超过6个月时，其病假工资的计算方式会发生变化，转变为疾病救济费的发放。此时的发放标准同样与劳动者的连续工龄相关，但整体水平相对较低。
（1）连续工龄不满一年的劳动者，其疾病救济费为本人工资的40%；
（2）满一年不满三年的为50%；
（3）满三年及以上的为60%。
3.在计算病假工资时，还需要注意以下几点：
（1）病假工资或疾病救济费的发放应不低于当地最低工资标准的80%；
（2）在计算病假工资时，应剔除劳动者在休假期间的加班工资、奖金等额外收入；
（3）对于实行计件工资或提成工资制的劳动者，其病假工资的计算方式可能会根据具体情况有所不同。
根据劳动法的相关规定，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，享有医疗期的权利。
1.在医疗期内，用人单位应当按照有关规定支付劳动者的病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于劳动者的正常工资水平，但不得低于当地最低工资标准的80%。
2.劳动法还规定，在医疗期内，用人单位不得随意解除或终止与劳动者的劳动合同。除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度或法律法规等情形，否则用人单位应当继续履行劳动合同的义务。
3.需要注意的是，不同地区的劳动法实施细则或相关规定可能会有所不同，因此在具体实践中还需要结合当地的具体情况进行操作。
4.对于涉及劳动者病假期间的工资待遇问题，建议用人单位与劳动者进行充分沟通，明确双方的权利和义务，避免因误解或沟通不畅而产生纠纷。
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