劳动合同签2次后不续签怎么办
导读：
当劳动者与用人单位连续两次签订固定期限劳动合同后，若用人单位拒绝续签，劳动者可依法申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的规定：
1.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；
2.劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
在计算劳动者补偿金时，需遵循《劳动合同法》的相关规定。
1.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
2.若劳动者工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准应按三倍工资计算，但支付年限最高不超过十二年。
4.在计算月工资时，应以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
5.如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，还需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应充分了解相关法律规定，确保自己的权益得到充分保障。
当劳动者在面临劳动合同不续签等劳动纠纷时，除了了解相关法律规定和计算补偿金外，还应掌握法律途径进行维权。
1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2.如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。
3.如果调解也无法解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁。
（1）在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据材料，包括劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
（2）如果劳动者对裁决结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。同时，劳动者也可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
如果用人单位拒绝履行裁决，该怎么办？遇到劳动纠纷时，法律快车将为你提供法律建议，帮助你维护合法权益。
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引用法条
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