一、试用期不办离职手续直接走人有影响吗

　　在试用期内，如果劳动者未按照规定的程序办理离职手续而直接走人，那么这一行为将对劳动者和用人单位产生一定的影响。

　　1.对于劳动者而言，未办理离职手续即擅自离职可能被视为违反劳动合同的行为，这不仅可能导致劳动者承担相应的法律责任，还可能影响其未来的职业发展和声誉。

　　2.对于用人单位而言，劳动者未办理离职手续直接走人可能导致用人单位无法及时了解和处理劳动者的离职事宜，进而影响到公司的正常运营和人事安排。

　　3.如果劳动者的离职给公司造成了经济损失或招聘费用等直接经济损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

　　4.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　因此，劳动者在试用期内未办理离职手续直接走人，如果给用人单位造成了损失，将需要承担相应的法律责任。

　　二、法律规定的试用期辞职程序

　　根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，试用期辞职的具体程序如下：

　　1.劳动者需要提前三日向公司提出书面辞职申请。这份申请应以书面形式提交，并明确表明辞职的意愿和离职日期。在提交申请时，劳动者应确保申请内容真实、准确，并妥善保存好相关证据。

　　2.在提出辞职申请后的第三日，劳动者需要与公司进行工作交接。这包括将手头的工作进展、相关文件和资料等交接给同事或上级领导，确保工作的连续性和完整性。

　　3.需要注意的是，在办理离职手续时，劳动者应与公司进行充分的沟通，确保双方对离职事宜有明确的了解和认可。同时，劳动者还应遵守公司的相关规定和程序，确保离职过程顺利进行。

　　三、试用期离职的影响

　　试用期离职对于劳动者和用人单位都可能产生一定的影响。

　　1.对于劳动者而言，频繁的离职可能会影响其职业声誉和未来的职业发展。在求职过程中，一些用人单位可能会对频繁更换工作的求职者持谨慎态度，认为其缺乏稳定性和忠诚度。

　　2.对于用人单位而言，试用期离职可能带来招聘成本的损失和人力资源的浪费。用人单位需要投入时间和金钱来招聘和培训新员工，如果员工在试用期内离职，这些投入就可能付诸东流。

　　因此，劳动者和用人单位都应重视试用期离职问题，遵守相关法律规定和程序，确保离职过程合法、公正、有序。遇到法律问题，法律快车是你的贴心助手，快来咨询吧！